服装店疫情期间有底薪吗
1、有的。 疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。
2、年2月，公司因疫情防控迟延复工，所以这期间用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资 。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
3、不能。上海疫情期间是要进行风控的，别说买衣服，人出门都是个问题，再说疫情期间什么生意都不好做，买衣服的话，还是有一定的亏损几率的。
4、就算工资再低，也没有怨言。而如果有员工，少一分，他可能就离职了，或者去劳动仲裁部门去告你了。他们只能同甘，不能共苦。 怎么做到房租最低？门面要最小。家门口有个和善园早餐店，门面宽只有一米多一点，纵深只有三米，夫妻俩经营。
春节因为疫情,公司延长到十六上班,问初七到十六是有薪的吗?
这要是政府规定的休假时间，都是有薪的。所以初七到十六这段时间都是有薪水的。
春节期间加班工资的计算方式是，初一到初三的加班工资是本人平时工资收入的三倍，初四的初期属于调休，加班工资是本人工资的两倍，初四到初七的加班工资可以通过安排补休替代，但初一到初三的加班工资必须以货币形式发放给职工。
在春节初一到初三的加班费是三倍，因为在法律层面上只有初一到初三才是法定节假日，虽然一共放7天，但是初四到初七属地调休，如果能安排补休，初四到初七的加班费是可以不发的。因为春节是带薪休假，公司不能强行安排加班。 根据规定春节三薪几天？春节初一到初三的加班费是本人工资的3倍。
春节有薪假是七天。春节加班费是初一到初七。春节有七天的假期，一般只要在这七天内进行加班的话，那么七天都是有加班的费用，但对于初一到初三是属于法定的节假日，一般在计算加班费用的时候就会按三倍的工资来进行支付。
月31日—2月2日（正月初七至初九）为国家延长春节假期。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发〔2020〕3号）第一条之规定，对因疫情防控不能休假的职工，企业应当安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。
公司强制休假怎么发工资?
倘若因公司运营问题使员工休假，在同一工资金额支付周期内，应按照劳动合同约定的标准支付薪酬；若超出该期限，劳动者仍有正常工作表现，那么所获劳动报酬不应低于当地的最低工资水平；反之，如劳动者未进行正常工作，应依据国家相关规定处理。
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠。如果工资未能按月发放，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，则需加付赔偿金。《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
公司强制员工休假且不支付工资属违法行为。依据我国《劳动法》等相关法律法规，雇主必须向完成正常工作任务的劳动者支付工资。
强制加班法定节假日的工资发放标准是：根据劳动者的基本工资水平来确定的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定节假日加班是需要严格基于双方协商的情况而定的。
本来每月最低底薪5500元,现因为疫情说给我们发最低工资2360合法吗
1、公司放假，没有要求上班。发 最低工资也是可以理解的。
2、合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3、合理、合规（合法）、合情，疫情之下应共克时难。你们老板已经多发了，只要按当地最低工资的80%发放生活费，就符合国家的规定标准了。
4、深圳2360底薪是从2022年开始的。具体来说，深圳市在2021年11月26日由人力资源和社会保障局发布了关于调整本市最低工资标准的通知。经过市政府的同意，决定自2022年1月1日起，将全日制就业劳动者的月最低工资标准调整为2360元/月。同时，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准也相应调整为22元/小时。
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